SWEG wirbt um neue Mitarbeiter

Auch im Südwesten der Republik herrscht im ÖPNV ein Arbeitskräftemangel. Händeringend sucht man u. a. Fahrer für Bus und Bahn. So auch bei der Südwestdeutsche Landesverkehrs-GmbH (SWEG).

Sie startete daher in weiten Teilen Baden-Württembergs eine umfangreiche Personalkampagne, um die Not zu linden. Mit einer Vielzahl an Online- und Offline-Werbemaßnahmen will das Nahverkehrsunternehmen Menschen für die Karrieremöglichkeiten im ÖPNV und vor allem im eigenen Haus begeistern. Mit dem Leitspruch „Du bist die Zukunft der Mobilität im Land“ will die SWEG dabei die gesellschaftliche Relevanz von oft verkannten Berufen wie Triebfahrzeugführer, Lokführer und Busfahrer sowie die Zukunftssicherheit der ÖPNV-Branche in den Fokus stellen und dadurch deren Attraktivität damit deutlich steigern. Von Gehaltsanpassungen und außertariflichen Leistungen u. ä. ist allerdings wenig Genaues bei ihrer Kampagne bzw. Ihren Stellenausschreibungen zu finden.

Die Landesgesellschaft versucht insgesamt, mit ihrer Initiative dem im Nahverkehr herrschenden, akuten Fachkräftemangel zu begegnen, der sich in naher Zukunft durch altersbedingte Abgänge und fehlende Nachwuchskräften weiter verstärken wird, und von dem auch die SWEG nicht verschont ist. „Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen unserer Branche und auch unseres Unternehmens. Zum einen gilt es, den aktuellen Personalbedarf zu decken, und zum anderen werden zusätzliche hochmotivierte Mitarbeitende zur Erreichung der verkehrspolitischen Ziele des Landes benötigt“, sagt Tobias Harms, Vorsitzender der Geschäftsführung der SWEG. „Unser Konzern und damit auch unser Personalbedarf haben sich in den vergangenen Jahren nicht unerheblich vergrößert und unser Wachstumskurs wird sich weiter fortsetzen. Dafür benötigen wir qualifiziertes Personal. In den kommenden Monaten wollen wir daher rund 200 neue Kolleginnen und Kollegen einstellen und perspektivisch weitere Stellen schaffen“, erklärt Harms weiter.

Neben dem in der Branche vorherrschenden Mangel an ausgebildetem Personal, erschwert der Wettbewerb um Talente mit anderen Verkehrsunternehmen und auch Personaldienstleister die Mitarbeitergewinnung zusätzlich. Um eine langfristige Verbesserung der Personalsituation zu erreichen, legt die SWEG den Fokus daher auf die Aus- und Weiterbildung von Quereinsteigern und bietet Branchenneulingen eine Vielzahl von Qualifizierungsmaßnahmen, Ausbildungen, Duale Studien und Praktika an. So hat die SWEG u. a. eine eigene Busfahrschule gegründet.

Weitere Informationen zum Arbeiten bei der SWEG sowie den Stellenangeboten sind unter sweg.de/deine-zukunft abrufbar.

Bildquelle: SWEG (Screenshot)